Audit et conseil

Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans votre démarche RSE.

De l’analyse, de l’audit, du conseil jusqu’à la mise en place de votre Mission Handicap et au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Notre équipe de consultants, forte de 18 ans d’expériences dans le handicap, vous guide et vous conseille pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.

WORKSHOP AMES SOLIDAIRE bénéficie d’une parfaite connaissance de la loi et travaille en étroite collaboration avec les associations et les organismes spécialisés tel que le réseau.

NOTRE DEMARCHE

Écoute de vos besoins
Analyse
Conseil
Informations relatives à l’emploi des personnes handicapées.
Préconisation et solutions d’optimisation de votre contribution Urssaf/Agefiph

DIAGNOSTIC

Identification des actions à réaliser
Réponse adaptée à vos obligations d’emploi de personnes handicapées

AUDIT HANDICAP AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE

Actions de sensibilisation et de communication pour changer le regard sur le handicap dans votre entreprise
Formation à l’intégration et au maintien dans l’emploi
Analyse de votre politique achats et sous-traitance en matière de handicap
La convention AGEFIPH et les accords d’entreprises
Le recrutement des travailleurs handicapés

LA PRÉPARATION AU RECRUTEMENT DE TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAP

Définition et analyse de vos métiers et de votre organisation en vue de mettre en place un recrutement de Travailleurs Handicapés ciblé et parfaitement adapté :

Audit de la contribution Urssaf/Agefiph découlant de votre obligation légale et préconisation sur l’évolution de cette dernière
Définition des profils de postes à pourvoir et ajustements éventuels
Identification de formations éventuelles et d’actions de communication : campagne de sensibilisation et de démystification de la notion de handicap pour tous les salariés concernés et formation des différents interlocuteurs à l’entretien et au contact avec des Travailleurs Handicapés
Proposition et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme en vue d’atteindre l’objectif préalablement fixé

RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Choix de la meilleure stratégie de sourcing
Recherche, présélection et présentation des personnes dont les compétences correspondantes au plus près à vos besoins
Recommandations pour l’éventuelle mise en place d’outils d’accessibilité pour chacun des candidats présentés

ACCOMPAGNEMENT LORS DE L’INTÉGRATION

Accompagnement dans les démarches à effectuer et les dispositions à prendre préalablement à l’arrivée du salarié
Conseil auprès de l’équipe pour faciliter l’intégration du nouveau salarié
Suivi personnalisé des candidats recrutés (6 mois minimum)
Accompagnement dans les démarches administratives afin de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel

MISE EN PLACE DE CONTRATS

Mise en place de contrats de prestation de fourniture et de services afin d’optimiser votre contribution Agefiph avec notre établissement principal

POURQUOI mettre en œuvre une Politique Handicap dans votre entreprise ?

Informations sur la Loi 2005, le Handicap en France, les caractéristiques d’un recrutement de TH
Réflexion sur les bénéfices possibles qu’une organisation peut retirer de la mise en œuvre d’une Politique Handicap

QUOI faire ? Comment faire ?

État des lieux, diagnostic et recommandations selon les 6 axes ci-dessous.

Former les différents acteurs

Équipe RH : problématique Handicap & entretien d’embauche TH
Managers & collaborateurs : sensibiliser
CE, CHSCT, DP : informer sur les enjeux et leurs rôles

Recruter, maintenir et reconnaître vos travailleurs en situation de Handicap

Recrutement : mettre en œuvre un processus de recrutement TH
Accueil d’un TH : accompagner l’intégration d’un TH (sensibilisation, formation, matériel, organisation)
Maintien : accompagner le maintien en emploi d’un salarié TH ou non
Salariés non-reconnus TH : mettre en place une démarche adaptée pour inciter à la reconnaissance TH
Évolution professionnelle : bilan et suivi

Développer la sous-traitance avec l’Entreprise Adaptée et les ESAT

Déterminer des tâches à sous-traiter (méthode du « Double-inventaire »)
Accompagner dans le choix et la collaboration
Mettre en œuvre des procédures

Améliorer l’accessibilité (bâtiments, site Internet, système d’information, téléphones…

Conseiller et accompagner dans le choix des prestataires
Assurer une interface avec les interlocuteurs adaptés

Plan de communication interne et/ou externe (fournisseurs, clients, candidats, actionnaires, pouvoirs publics, agence de notation…

Établir un plan de communication

Réflexions de fond
Informations sur le Handicap
Témoignages de TH / dirigeants / salariés d’autres entreprises

Plan de communication interne et/ou externe (fournisseurs, clients, candidats, actionnaires, pouvoirs publics, agence de notation…

Conseiller sur le choix « Accord ou Convention » ?
Faciliter les relations entre les différents interlocuteurs (DIRECCTE, AGEFIPH)
Accompagner jusqu’à la signature

Recruter des TH

Déterminer les profils et compétences
Présenter les aides possibles (primes Agefiph/Fiphfp…)
Accompagner dans le choix des candidats

Nos engagements

Un accompagnement sur deux ans, pour vous aider dans la mise en place de votre politique handicap

Audit écrit transmis chaque année

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